fa / en / ar
اس ام اس در روابط سازمانی
نویسنده: پشتیبانی  
۰۱ اسفند ۱۳۹۳

ارسال پیامکی یکی از بهرتین روش ها برای برقراری ارتباط آنی با مصرف کنندگان و مشتریان خارج از سازمان می باشد. اما آیا می دانستید که از همین روش می توان برای ارتباطات درون سازمانی نیز به بهترین شکل بهره برد؟ چرا که اکثر افراد همیشه گوشی موبایل خود را به همراه دارند و احتمال خواندن اس ام اس ها بسیار بیشتر از مشاهده ایمیل ها می باشد. در اینجا به 6 روش اشاره می شود که در آن کمپانی ها می توانند برای برقراری ارتباطات درون سازمانی با کارمندان خود از پیامک گروهی بهره مند شوند.

    یادآوری جلسات کاری

به منظور آنکه روند کار یک کمپانی به خوبی و درستی به پیش رود، فعالیت های زیادی باید انجام شود. برخی مواقع به علت مشغله زیاد کارمند، ممکن است موارد مانند کنفرانس های ویدیویی و یا جلسات کاری به فراموشی سپرده شود. شما به راحتی قادر هستید با ارسال یک پیامک ساده به کارمندان مورد نظر خود از وقوع همچنین مواردی جلوگیری نمایید. در اپراتورهای پیامک گروهی اغلب این امکان برای شما وجود دارد که حتی تاریخ جلسات خود را مشخص کنید تا اس ام اس آن به صورت اتوماتیک ارسال گردد.

    بسته بودن و یا شرایط اضطراری برای شرکت

آیا تا به حال برای شما اتفاق افتاده است که به محل کار خود مراجعه نمایید و متوجه شوید که از طریق ایمیل اطلاع رسانی شده که امروز شرکت شما تعطیل است؟ در برخی مواقع اگر شما به صورت دائم ایمیل خود را چک نکنید ممکن است از اخباری جا بمانید! به همین دلیل در اینجا پیامک گروهی به کمک کمپانی ها خواهد آمد. اس ام اس یکی از بهترین شیوه ها برای اطلاع رسانی به کارمندان یک شرکت می باشد. با استفاده از پیامک شما قادر هستید در لحظه به کارمندان خود در رابطه با موارد اضطراری و کاری که باید خیلی سریع به انجام رسد اطلاع رسانی کنید و همچنین آنان را در روند کار شرکت قرار دهید.

    ارزیابی و نظر سنجی

در یک کمپانی چه کارفرما و چه کارمند هردو تمایل دارند که روند کاری بهبود پیدا کند و آن ها در شرایط بهتری کار کنند. به همین منظور از ارزیابی و نظرسنجی استفاده می شود. اما به لطف پیامک گروهی این مساله بسیار ساده تر شده است. شما می توانید به آسانی برای کارمندان خود پیامکی حاوی لینک نظرسنجی ارسال نمایید تا آنها با باز کردن لینک به فرم نظرسنجی دست پیدا کنند.


    استخدام

هنگامی که در یک کمپانی پوزیشنی برای استخدام وجود داشته باشد، اغلب مدیران تمایل دارند تا از میان کارمندان خود فردی را برای آن پوزیشن انتخاب نمایند. چرا که مسلماً افرادی که قبلا به استخدام شرکت رسیده اند و شیوه کاری آنان مشاهده شده است مطمئن تر هستند. به همین منظور مدیران می توانند با ارسال پیامکی به کارمندان درون سازمانی خود اعلام نمایند که چه پوزیشن هایی برای استخدام خالی می باشد و یا لینکی ارسال نمایند که حاوی اطلاعات مربوط به پوزیشن های موجود است.

همچنین پیامک گروهی می تواند در استخدام افراد خارج از سازمان نیز به مدیران کمک کند. در مقالات پیش در این رابطه مفصل صحبت کرده ایم. برای مشاهده می توانید " کلیک " نمایید.

    برنامه ریزی از طریق رای گیری

آیا نمی توانید تصمیم بگیرید که برنامه جشن آخر سال را در چه روزی برگزار نمایید که همه یا اکثر کارمندان قادر به شرکت در آن باشند؟ با استفاده از رای گیری پیامکی می توانید روزهایی را که مد نظر دارید در میان کارکنان مورد پرسش قرار دهید تا هرکس نظر خود را اعلام نماید و در نهایت روزی که برای اکثریت مطلوب است را برگزینید.

    برقراری ارتبطات با کارمندان غیر حضوری خود

تصور کنید که شما یک تیم فروش یا تیم حمل و نقل برای شرکت خود استخدام کرده اید. کار این افراد به گونه ای است که باید در سطح شهر و خارج از شرکت باشند. بنابراین نمی توانند در روند کاری درون سازمان قرار گیرند و یا اخباری دیر بدستشان خواهد رسید. بهترین روش برای برقراری ارتباط سریع با آنان چیست؟ درست است! ارسال پیامک های گروهی به چنین کارمندانی می تواند به سرعت و در آن واحد اخبار شرکت را اطلاع رسانی نماید.

نظرات کاربران
نظری ارسال نشده است.
امکان ارسال نظر برای این پست موجود نیست.

بازگشت به بالا

توجه! قابليت جاوا اسکريپت مرورگر شما غير فعال مي باشد!
در بيشتر بخش هاي سايت از قابليت جاوا اسکريپت استفاده شده و غير فعال بودن آن به منزله عدم نمايش و کارکرد درست قسمت هاي مذکور خواهد بود! تيم فني هيچ گونه مسئوليتي در اين زمينه ندارد